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Facebook Uber,谷歌结束强制仲裁性骚扰案件

仲裁现在是一个“选择而不是一个需求”在Facebook。

发动了一次罢工,谷歌员工最近公司性骚扰政策。
图片由梅森Trinca /盖蒂图片社

Facebook已经加入了超级等其他科技公司,谷歌和微软在终止员工的强制仲裁文件性骚扰指控。

这意味着员工现在可以采取性骚扰申诉法庭,和请求陪审团审判,而不是私下里与公司达成和解,一个能使公司更容易隐藏从公众的系统性问题。

”今天,我们发布更新职场人际关系政策和修改我们的仲裁协议进行仲裁的选择而不是要求性骚扰指控,”该公司发言人在一封电子邮件中表示重新编码。”性骚扰是我们非常重视,没有地方在Facebook。””

Facebook此举是一个反应越来越多的科技员工感到不安,性骚扰问题在大公司经常被遮遮掩掩。

超级后改变其政策可能反弹后十几名女性因涉嫌性侵犯起诉该公司去年年底。

谷歌周四改变其政策在成千上万的员工走出上周工作以示抗议。最近的一次纽约时报报告发现,谷歌已经覆盖了许多高调的高管被指控性骚扰,甚至支付丰厚的遣散费,他们走出了门。

这些政策的改变,在理论上,鼓励更多的女性提出问题和持有公司更负责任,因为他们无法隐藏从公众事件。

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