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谷歌对性骚扰对员工的要求。这是它将不会做出的改变。.

在数以千计的员工因公司处理性行为不端案件而离职一周之后,这些计划中的改变就开始了。.

谷歌员工辞去工作,抗议公司处理性不当行为的索赔,11月11日1,2018年,在芒廷维尤,加利福尼亚.
梅森特里卡/盖蒂

上周,20.000世界各地的谷歌员工都失业了。抗议公司处理性不当行为的索赔,在一个最大的实例技术工人集体行动历史上。今天,,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊正式回应员工的问题。.

总体而言,组织者在他们的要求中赢得了一些胜利。帮助结束性不端案件中的强制仲裁是一个重大变化,可能对其他大公司产生连锁反应。.

但一些工人的要求没有得到满足或只是部分解决。.

“我们赞扬这一进步,和快速的行动带来了它,“写谷歌罢工组织者在一份声明中今天下午。但他们表示,该公司还必须解决”系统性的种族主义和歧视的问题,包括支付股票和利率的推广,不仅仅是性骚扰。““

关于管理层提出的变更的细节,还存在一些未回答的问题。尤其是他们是否完全适用于暂时的,供应商和合同工组成谷歌的大部分劳动力.那些工人今天早上没有收到有关政策的电子邮件,也没有被邀请参加市政厅会议讨论这些政策,根据A陈述来自倡导团体技术工人联盟,其中包括谷歌的员工。暂时的,供应商和合同工人通常不邀请谷歌公司会议,今天和所有的手,根据该公司的一位发言人。.

下面是组织者需求的总结列表(你可以)在这里更详细地找到)和它们是如何——或者不被满足,基于该公司的反应行动计划文件今天上午发布。.

  1. 骚扰和歧视案件中强制仲裁的终结。.谷歌将会强制仲裁在性骚扰和攻击的情况下,虽然不是歧视。这可以说是最大的和最明确的赢得员工。它将允许员工在法庭上公开对其他谷歌员工的性骚扰和性侵犯指控,而不是通过一个私人仲裁过程。谷歌将加入其他主要科技公司,如优步微软已经废除强制仲裁在性骚扰案件中,,此举可能促使其他大公司也这样做。.
  2. 承诺结束薪资和机会不平等。.组织者要求组织的各个层次都有更多的多样性。他们还要求该公司对薪酬差距与他们共享数据跨性别、种族与民族——“跨行业和多年的行业经验-为谷歌及其母公司的雇员和承包商,字母表。.

谷歌没有解决与员工共享薪酬数据的需求。它确实作出了一些承诺,要改变其主管级及以上级别的招聘做法,以增加多样性。.

该公司表示将承诺“面试名单上的不同候选人名单新职位或空缺职位。仍然,该公司表示将有一些“有限例外高度专业化的角色,需要独特的技能。这些例外需要批准VP-level招聘经理和人力资源副总裁和操作。.

3.公开披露性骚扰透明度报告。.谷歌没有对公开性骚扰报告做出让步,但承诺向员工提供性骚扰事件的一些细节。.

在他们的要求下,员工要求公司的性骚扰指控谷歌。管理层同意这一点,但是只有“证实的或部分证实的索赔。“证据确凿的说法是调查小组能够通过证据证明的,据谷歌发言人说。.

该公司还没有指定如果它包括其他信息要求,如提交的索赔类型,有多少受害者和被告离开了谷歌,如果被告收到出口包。.

4。清楚的,制服,全球包容性报告性行为不端行为。.谷歌将创建一个新的内部调查实践指导,解释了性骚扰问题在公司处理,输入以前投诉过的员工。.

罢工组织者提出的一个关键要求是,管理层允许雇员在涉及骚扰或歧视的人力资源调查的会议中由同伴陪同。谷歌确实承诺建立一个允许这样的过程。.

该公司还将为员工提供新的支持服务使性骚扰指控,包括为他们提供咨询服务。.

谷歌还表示,它将创建一个专业的顾问团队在员工关系团队——这是人力资源的一部分——调查所有性骚扰和歧视问题。.

5。促进多样性总监直接向首席执行官回答。此外,向董事会任命一名员工代表..

谷歌没有满足这些要求。公司的首席多样性,Danielle Brown不会报告Sundar Pichai组织者”的要求,根据洛杉矶时报.也没有提到增加一名员工代表董事会谷歌的母公司,字母表。.

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