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总部琐事是一个轰动一时的打击,但内部动荡和萎缩的观众公司推到边缘

董事会之争,更涉嫌总部管理问题提出了新的问题的未来。。

总部创始人俄文Yusupov,离开了,和科林·克罗尔
杰夫Bottari /盖蒂图片社的品种

总部可以使用另一个胜利。。

背后的公司总部琐事,once-viral具有应用程序由同一人发明了葡萄树,正面临一个关键时刻。。

总部正准备启动一个新的游戏节目,它希望将合法化地位在世界上崛起的玩家的移动娱乐。但它也处理一些严重的问题,包括减少观众对总部琐事和ceo的后一个戏剧性的变化。。

在公开场合,很明显,总部琐事的病毒骑。的应用,,用户可以获得现金奖正确回答琐事问题提出住的吗古怪的主机,去年年底引起了互联网的关注。。一些人认为,这是中国 未来的媒体,和总部琐事1月和2月的大部分时间里都在前十名的下载量最多的免费iPhone游戏列表。现在没有之间波动。250也没有。500年在美国上市。年代。观众拉的琐事所示,虽然仍在成百上千,是他们今年早些时候的一小部分。。

私下里,总部正在经历不同的成长的烦恼。该公司最近被迫离开它的首席执行官,更换一个联合创始人与另一个有争议的董事会后两者之间的战斗,,重新编码学会了。。

增加了戏剧这一事实是一个总部员工提起正式申诉人力资源对新任首席执行官科林•克罗尔8月他积极的管理风格,根据多个来源。所谓的行为没有性,这些消息人士称,但被提升到总部的董事会。。

总部的董事会是由意识到抱怨Kroll被任命为首席执行官之前,但感觉舒适促进外部调查员调查后他所谓的行为。。

重新编码联系了总部和Kroll与我们的报告。公司发言人发出以下语句:

提起投诉过程中领导过渡。我们发起一个外部通过第三方审核投诉调查,,调查了没有问题。我们自豪于我们的企业文化,努力创造一个环境,让每个人都安全,尊重和重视。。

这是一个很多戏剧对于一个年轻的公司,涉及一个重要的时候。总部最近宣布其第二个游戏节目,一个“幸运之轮”风格的智能手机游戏被称为“话说,”和许多接近该公司的人士认为这新游戏需要一个打击。。

总部预计今年超过1000万美元的收入,据消息人士透露,但还采取了数百万美元的风险投资有1亿美元的估值。信念是总部不能单独生存在一个花絮展示——如果它想成为一个合法的媒体业务和履行其过高期望。。

这是否一个打击,总部琐事,仍然是一个成功取决于你如何看待它。总部琐事用于每个比赛和吸引一百万多名玩家超过二百万一些最大的游戏最大的奖品。。

很大一部分的观众已经消失了。最近一个周日晚上比赛25美元,000年奖吸引了580年,000年的球员。上周日,主题竞赛上画了一个巨大的818多,000年的球员,但周中显示已经在200年,000年到400年,000的球员。。

另一方面,总部琐事使足够的赞助和应用内购买——用户可以购买”额外的生活”以防他们误会一个问题——这显示支付本身,根据多个来源。总部的用户数量与观众规模,一些有线电视网络将在周日晚上黄金时段的窗户。迪斯尼频道,例如,平均836,000观众在周日晚间黄金时段,根据尼尔森。。

现实,不过,是迪斯尼保持这个观众三个窗口。总部会几分钟。总部需要找到第二个行动。。

”总部命令移动日常最大的现场观众,”一位公司发言人告诉重新编码。”我们很高兴能引进新的互动显示,将继续吸引和娱乐的新方法。””

总部联合创始人,最近更换首席执行官俄文Yusupov是在Twitter上更加直言不讳。”游戏是一个热门业务,永远不要成倍增长,”他承认在8月推。”更多的很快!””

作为总部的地位逐渐平息后,其创始人和投资者之间的分歧已经开始增加。。

整个夏天,总部的小型董事会开始讨论的想法取代当时Yusupov。总部琐事的观众是下降,和一些相信Yusupov不够快速执行公司的产品路线图。。

而不是花大量的时间和钱去研发新的琐事游戏节目,Yusupov,是谁设计和面向内容,吹出生产总部旗舰游戏节目大奖项和名人的客人,这些消息人士说。总部已经启动了U。K。版本和一个以剥离总部的琐事,但该计划一段时间创造更多主题副产品和总部琐事之外的其他游戏格式。。

今年8月,Kroll和光速的杰里米•刘早期的投资者在总部董事会,决定Kroll应该接任首席执行官。公司的两位创始人有时一直与如何管理总部的业务,就像投资公司的钱,怎么没根据多个来源。Kroll也是总部的“技术”创始人之一——工程师一些认为可以更好的执行公司运行作为承载平台和发射多个节目。。

这些差异,再加上总部的下降的观众,足以让绝大多数的董事会需要所做的改变。。

总部的唯一其他董事会成员,创始人基金的青色栏杆,拒绝参与,消息人士称。创始人基金按照一个严格的运营有利于创始人的代码,吹嘘的网站,“创始人基金从未删除一个创始人。”栏杆上观看了投票支持总部作为投票的创始人之一另一个。。

她在技术上放弃了董事会席位,因此她的投票,为了避免冲突。她现在是一个观察者,根据多个消息来源,目前尚不清楚,如果她将加入董事会在稍后的日期。。

这是一个two-against-one决定:Kroll和刘一方面,Yusupov。Yusupov作为首席执行官,克罗尔。。

接着,投诉。后不久决定交换ceo了,但尚未正式表决董事会——一个总部员工提起正式申诉与人力资源对克罗尔被一个源形容为“是什么不适当和不专业”管理行为。起诉书指控包括Kroll使用积极的语言在办公室,根据两个方面。。

投诉是总部的董事会和设置警报,鉴于Kroll的过去。他以前从Twitter管理不善,和他的行为对一些女同事在Twitter让一些人感到不舒服。字行为去年开始在硅谷总部试图提出一个新的一轮融资时,促使一些投资者通过投资,,重新编码报道。克罗尔已经道了歉。。

外部人员由董事会聘请了新的投诉,发现Kroll的行为”产生任何问题,”据该公司的声明。三个然后一致投票决定的董事会任命Kroll担任CEO。。

在一封电子邮件中宣布改变公司的投资者,Yusupov,现总部首席创意官说他“下台”;他认为此举“只是一个进化我们的伙伴关系为我们成长为企业家和领导者。”在现实中,Yusupov却心烦意乱。他技术上支持改变,但只有在看到墙上的写作。他不乐意失去他的工作运行公司,根据多个来源。。

传奇是最新的是总部的创始团队的悠久历史。Yusupov Kroll在一起工作了很多年,主要是移动视频项目。他们有很多的成功。他们共同循环视频应用葡萄树,在2012年,他们卖给Twitter数百万。这是一种文化力量在帮助刺激新一轮的网络名人之前最终在2016年关闭。。

两人在2016年开始另一个公司一起被称为综合媒介的实验室,的母公司总部琐事。他们的前几个移动视频应用程序没有起飞,但总部是一个快速打击。发射后2017年8月,总部经常把每场比赛在超过一百万观众,有时每天两次。。

大约6个月后启动,总部是吸引的兴趣主要广告商喜欢耐克和名人客串主持Jimmy Kimmel岩石。节目主持人定期,斯科特•Rogowsky成为网络明星,他生成的贾斯汀Bieber-like歇斯底里当他在一个事件为犹太人青少年和社区领导人今年早些时候。。

但Yusupov和Kroll之间的关系并不总是一帆风顺。Yusupov不知道Kroll的程度在Twitter的问题,根据多个消息来源,它创造了一个“粗糙的补丁”的共同创始人今年早些时候的行为影响公司的筹款努力。然后,当然,克罗尔在总部所取代。。

尽管如此,接近他的人相信Yusupov将留在总部,并帮助建立的生产公司的新节目。。

但问题依然存在。。

Kroll成功担任CEO吗?他被解雇了Twitter的他称之为“管理不善,”现在有员工在总部的正式投诉。Kroll和Yusupov都与一位高管教练合作,根据多个消息来源,这对企业高管并不少见。但是他们之前的管理经验的原因之一是投资者对投资于总部。员工投诉不缓解这些担忧。。

然后是业务本身。公司拥有多个游戏节目,据一位知情人士介绍,包括思想集中在喜剧和购物。总部能够创建另一个节目?这还是昙花一现吗?吗?

更正:早期版本的这个故事说Yusupov被送到总部员工的电子邮件。它被送到总部投资者。。

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