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像Google这样的科技公司正在给予员工向法院提出性骚扰指控的权利,但是员工们呼吁更多。

雇员和劳工积极分子说,他们希望看到在所有案件中强制仲裁的结束——不仅仅是性骚扰——对所有工人也是如此。.

谷歌员工举行罢工,抗议公司在性骚扰方面的行动。.
梅森特里卡/盖蒂

随着公众监督的日益增多,许多主要的科技公司正在重新考虑禁止员工在工作场所因性骚扰等问题向雇主提起诉讼的做法。.

仅在过去两周,,谷歌,脸谱网,Airbnb,易趣网和广场都宣布他们会强制终止仲裁性骚扰案件。强制仲裁是一种协议,要求雇员在内部而不是在法庭上解决争端,,

这一消息对科技员工来说是个好消息。仲裁通常对雇主有利。而且往往比传统法庭案件支付更低的支出。.

在谷歌,变革背后的直接原因是员工主导的集体行动:本月早些时候,数千名员工失业。,要求制定更好的工作场所政策,防止性骚扰,并将终止强制仲裁列为他们的首要要求。不久之后,谷歌管理在某些情况下结束了实践.其他主要科技公司也迅速效仿。谷歌故事撷取主流注意力..

但是当劳动倡导者庆祝胜利的时候,一些-包括罢工组织者-正在呼吁谷歌和其他科技公司结束强制仲裁更广泛。.

他们表示,科技公司在限制强制仲裁方面的做法很狭隘,通常只在性骚扰和攻击的情况下禁止。许多员工要求保护适用于其他工作场所的投诉,比如歧视,也。.

几个组织谷歌罢工的员工之一,Tanuja Gupta在一封电子邮件中写到重新编码该公司在性骚扰案件中终止强制仲裁是“良好的第一步,“但最终还不够。.

“温和的政策变化表明,领导层仍然不理解歧视与骚扰之间有多么密切的关系,“Gupta写道。“事实上,骚扰的原因往往是歧视本身。因此,我们需要解决潜在的权力结构,并从根本上拉紧它。““

谷歌的一位发言人没有就让仲裁成为其他工作场所问题(如歧视)的可选仲裁(而不是必需的)发表评论。.

本月在性骚扰案件中放弃强制仲裁的公司加入了其他一些已经停止这项政策的科技公司,包括微软优步-经常回应公众 对这些公司进行严重的性骚扰虐待。.Twitter,Salesforce和Amazon,在其他中,从来没有对这类案件进行强制仲裁。苹果公司今年也结束了针对性骚扰和歧视案件的强制仲裁,但未能确认重新编码..

强制仲裁的做法对雇主很有吸引力,他们总是在寻找限制他们责任的方法。但他们也 辩称,仲裁对员工是有益的,因为这个过程更快,如果员工愿意,可以允许他们保留隐私。.

谷歌例如,该公司从未在仲裁程序中要求保密。这个公司首席执行官桑达尔·皮查伊写下“仲裁仍然是最好的途径,原因有很多,“即使公司决定让员工在性骚扰和性侵犯案件中选择退出。.

在结束了一些强制仲裁形式的科技公司中,另一个问题是:新的保护措施并不总是对所有工人都适用。.

在谷歌,从穿梭巴士司机到编码器,相当一部分工人都是由第三方公司签约的。这些工人占谷歌员工总数的50%以上。根据彭博社近期报告,他们没有被公司新的强制仲裁保护所覆盖。相反,雇用这些工人的第三方供应商公司做出这些决定。.

谷歌有供应商行为守则这就要求谷歌供应商“表现出认同的承诺,措施,通过工作场所管理的各个方面来改善多样性和包容的文化,“该公司表示,他们定期对这些供应商进行审计。谷歌的一位发言人无法透露有多少供应商将针对性侵犯和性骚扰的强制仲裁作为与工人签订的合同的一部分。.

全国强制仲裁仍在扩大

这些行动结束了谷歌和其他公司的强制仲裁受到积极分子的欢迎,但他们不太可能对全国性的做法产生影响。.

“这是工人参与集体行动的一个美妙结果,要求这种改变,“Celine McNicholas经济政策研究所劳工法和政策主任告诉重新编码.“这些公告令人鼓舞,但它们并不一定代表良好的公共关系。““

McNicholas怀疑政策变化是否会转化为这些公司内部的行为变化。她还指出,少数大型科技公司的行为不会阻止强制仲裁在美国。S.跨越其他行业的增长。.

六年后,美国的份额。S.私营部门,有强制仲裁的非工会工作场所可以从54%个增加到80%个,根据经济政策研究所估计基于当前的增长率。.

这部分是因为最高法院决策今年春天,赞成强制仲裁协议,包括集体诉讼和集体诉讼豁免,这意味着工人必须单独申报,而不是作为集体的一部分。这案件巩固了一系列最高法院案例追溯到1991,这支持了公司执行程序的能力。这些案例使得强制仲裁条款的使用可以不受阻碍地发展。.

从1991到2017,美国的份额。S.工人 强制仲裁从2%上升到56%,根据A经济政策研究所的报告.随着更多的工作场所采取这种做法,这种情况就会越来越多。.

从左翼到强制仲裁的兴起一直有一些阻力。最近的众议院民主党提交的法案将禁止企业要求强制仲裁。并有助于遏制潮流,但预计不会被共和党控制的参议院批准。.

信息产业,其中互联网和科技公司是其中的一部分,在59%,任何行业的强制性仲裁率最高,根据经济政策研究所。此外,加利福尼亚,科技资本在全国有最高的比率,67。国家4%的工作场所采用该政策。.

最后,许多结束了性骚扰案件强制仲裁的公司仍然要求员工放弃集体和集体诉讼的权利。这意味着雇员可以起诉,但他们必须自己承担经济负担。.

最终,许多劳工拥护者说,他们很高兴技术工人帮助暴露了强制仲裁的问题,在某些情况下限制了强制仲裁的范围,尽管他们希望看到在这个问题上有更广泛的变化。.

“我很高兴性骚扰得到了这种能见度,“Terri Gerstein哈佛法学院劳动和工作生活项目州和地方执行项目主任,告诉Recode。.“我希望其他工作场所的滥用得到这种能见度,也是。““

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